育兒假是自發(fā)布開始就是施行的,那么一些之前未休完育兒假,是否可以延長休假呢?2022年能不能補休2021年的育兒假?不少市民也是十分關心哦,下面了解下官方回復。
修改后的《湖北省人口與計劃生育條例》自公布之日起實施,現(xiàn)已正式實施。
2021年11月26日,湖北省第十三屆人民代表大會常務委員會第二十七次會議表決通過了《關于修改<湖北省人口與計劃生育條例>等地方性法規(guī)的決定》(以下簡稱決定)。決定對《湖北省人口與計劃生育條例》等兩部地方性法規(guī)進行了修改。重點圍繞實施三孩生育政策,取消再生育審批、社會撫養(yǎng)費等制約措施,完善配套積極生育支持措施,保障計劃生育家庭合法權益等內(nèi)容作出規(guī)定。
根據(jù)《勞動法》及國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》,任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假,假期為98天,其中產(chǎn)前休假15天。除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外,各省、自治區(qū)、直轄市頒布的計劃生育條例中一般都規(guī)定了獎勵產(chǎn)假,只要是符合法律法規(guī)生育的女性都可以享受。
據(jù)市衛(wèi)健委回復:《湖北省人民代表大會常務委員會關于修改〈湖北省人口與計劃生育條例〉等地方性法規(guī)的決定》已由湖北省十三屆人民代表大會常務委員會第二十七次會議于2021年11月26日通過,自公布之日起施行。其中第三十一條“符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假60天,其配偶享受15天護理假;3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假”自公布之日起施行。至2021年11月26日還在休產(chǎn)假婦女,按新政策執(zhí)行。私企公司不予以執(zhí)行可以向所在地勞動監(jiān)察部門反映。
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