最近有網(wǎng)友問到育兒假的問題，是否需要工作滿一年才能享受育兒假了，市衛(wèi)生健康委做了回復(fù)，育兒假不包含在法定假日中，并且沒有工作滿一年的要求，3歲以下的嬰幼兒父母，每年都有10天育兒假。
我于2019年8月2日產(chǎn)女，孩子尚未滿3歲，2022年1月4日我入職江漢區(qū)某事業(yè)單位，至今未滿一年?，F(xiàn)咨詢以下問題：1、請(qǐng)問此情況是否可以享受育兒假？2、育兒假是規(guī)定必須入職一年后才能享受，還是孩子未滿三歲的在職女性均可享受且無工作年限要求？3、如已入職且簽訂三個(gè)月試用期合同，但未簽訂正式總共合同的情況下，是否可以休假。謝謝！
您好，3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計(jì)10天育兒假，從子女出生之日起，按照自然年度計(jì)算。育兒假不包含國(guó)家法定節(jié)假日、休息日、職業(yè)假。育兒假的期限按照當(dāng)年內(nèi)夫妻實(shí)有3周歲以下嬰幼兒子女情形確定，不按照子女?dāng)?shù)量疊加享受。育兒假期間視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。如與用人單位就產(chǎn)假延長(zhǎng)、育兒假等事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議，可向企業(yè)所在地或勞動(dòng)合同履行地的區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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