近日，有市民在城市留言板上詢問，自己的公司雖然延長(zhǎng)了產(chǎn)假，但沒有育兒假，這合理嗎?昨天下午，市人社局進(jìn)行了答復(fù)?？赡懿簧倥笥岩灿龅搅送瑯拥氖虑?，如果單位不給育兒假應(yīng)該怎么辦呢?

公司延長(zhǎng)產(chǎn)假但沒有育兒假合理嗎

武漢市人社局回復(fù)，《關(guān)于修改〈湖北省人口與計(jì)劃生育條例〉等地方性法規(guī)的決定》，其中《條例》第三十一條“3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計(jì)10天育兒假。育兒假視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)”之規(guī)定自公布之日起施行，省內(nèi)所有用人單位應(yīng)當(dāng)立即執(zhí)行上述省人大立法性決定，不存在“目前沒有育兒假”的說法。

如用人單位違反“育兒假視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)”的規(guī)定，您可向企業(yè)用工所在地的區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴;如與用人單位就育兒假等事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議，您可向企業(yè)所在地或勞動(dòng)合同履行地的區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

育兒經(jīng)驗(yàn)分享

1、讓寶寶健康成長(zhǎng)

孩子一生病，家長(zhǎng)就六神無主，各種不放心，恨不得長(zhǎng)出三頭六臂。所以，在孩子小的時(shí)候一定要打下良好的身體基礎(chǔ)。

不過這里要注意，很多媽媽育兒過程存在一個(gè)誤區(qū)，就是怕孩子生病，冬天沒有特殊情況不讓孩子出門，即便出門也捂的嚴(yán)嚴(yán)實(shí)實(shí)的，夏天也是各種防曬，其實(shí)這樣并不好。

人為的營(yíng)造常溫環(huán)境，只會(huì)使孩子本身的抵抗力弱化，進(jìn)而導(dǎo)致身體弱不禁風(fēng)。冬天適當(dāng)捂，夏天適當(dāng)防曬足宜。

2、尊重寶寶的獨(dú)立意識(shí)

孩子不是任何人的附屬品，不能被父母隨意指責(zé)、怒罵，更不能淪為發(fā)泄情緒的工具，這些行為，都是不負(fù)責(zé)任、不尊重孩子的表現(xiàn)。

所以，我們要做的，就是在孩子不特別過分的情況下，盡可能的做好保護(hù)和后勤保障工作，不要一味的否定他們的行為、制止他們的行動(dòng)，要尊重他們初有的獨(dú)立意識(shí)。

3、引導(dǎo)寶寶養(yǎng)成好的習(xí)慣

要引導(dǎo)孩子閱讀、表達(dá)，過程中，還應(yīng)注重開發(fā)孩子的興趣，比如，長(zhǎng)歌、跳舞等。

長(zhǎng)此以往，孩子想看書時(shí)，就會(huì)主動(dòng)拿書自己讀，慢慢就有一個(gè)好的狀態(tài)，不哭，愛笑，表達(dá)力超群，學(xué)習(xí)和生活習(xí)慣良好。

好的“引導(dǎo)”完全可以在孩子興趣的基礎(chǔ)上展開，效果也會(huì)更勝一籌。