育兒假期2022年新規(guī)定法定多少天呢，根據目前各地的產假和陪產假天數都不同，你需要了解當地所在省的政策，目前為大家?guī)砹巳珖a假及育兒假一覽表，下面了解下。
一、生育津貼和產假工資
首先幫大家明確這個概念，產假工資和生育津貼是不一樣的。
生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。
產假工資：員工休產假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
提示：生育津貼≥產假工資，企業(yè)不用再為員工重復支付工資了;生育津貼<產假工資，采用就高原則，用人單位需要補差額發(fā)給個人。
生育津貼計算公式：生育津貼=用人單位月人均繳費基數÷30天×產假天數
這里舉個例子：一名女職工所在單位上一年月繳費平均工資是5100元，她生育前后共128天產假。那么她享受的生育津貼的標準就是：
5100÷30×128=21760(元)
產假工資領取前提：如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫(yī)療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產假工資;
若低于平均工資，則公司需要補足差額。而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業(yè)支付產假工資的。
“每年”是指從孩子生日到下一個生日前一天的一年。比如孩子是2021年12月2日出生，那么在孩子滿3歲之前，從12月2日到次年12月1日算一年，期間夫妻雙方都可以享受當地的育兒假天數。正常情況下，每年的育兒假應在當年使用，不得結轉下年使用。
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