最近有不少網(wǎng)友反映育兒假不能休、育兒假不敢休的問題。那育兒假單位必須執(zhí)行嗎？育兒假是強(qiáng)制執(zhí)行的嗎？接下來小編便來帶大家了解一下，看看官方怎么說！

育兒假單位必須執(zhí)行嗎

是強(qiáng)制性規(guī)定，單位必須執(zhí)行的，同婚假產(chǎn)假等假期一樣，是員工應(yīng)享受的假期。在子女滿3周歲之前，給予夫妻雙方每年5～15天不等的育兒假，重慶、安徽兩地更是將子女年齡放寬至6周歲。還有地區(qū)進(jìn)一步明確，假期工資、獎金、福利待遇視同出勤。如單位拒不執(zhí)行，建議向單位上級行政管理部門反映來維護(hù)合法權(quán)益。

育兒假是強(qiáng)制執(zhí)行嗎

育兒假不是強(qiáng)制執(zhí)行的。其一，強(qiáng)制性政策。北京、甘肅、重慶等絕大多數(shù)地區(qū)的表述為“應(yīng)當(dāng)給予”“可以享受”育兒假。其二，鼓勵性政策。例如重慶規(guī)定“經(jīng)單位批準(zhǔn)可休育兒假”，青海則為“鼓勵用人單位設(shè)立育兒假”。李凌云對此表示，在前者的語境下，企業(yè)有義務(wù)給予育兒假，后者只能依賴于企業(yè)自覺執(zhí)行。她還指出，對于不執(zhí)行育兒假需承擔(dān)的法律責(zé)任，各地的規(guī)定也不盡相同，“一些地區(qū)沒有出臺罰則，還有的地區(qū)罰則不明確，僅要求按照既定法律法規(guī)處罰，但根本無法找到相適應(yīng)的條款”?！傲硪粋€尷尬的局面是，育兒假相關(guān)政策由衛(wèi)生健康部門制定，但很大程度上要靠人力資源和社會保障部門去保障落實，而目前后者未出臺具體的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。”李凌云說