三周歲以下育兒假有幾天，是安照孩子出生開始算的么，近期有不少市民詢問育兒假的情況，具體是怎么計算的，下面了解下武漢官方回復(fù)。

育兒假規(guī)定的三歲以下怎么計算

市民詢問：

目前家里寶寶兩歲三個月，2019年11月出生的。公司人力部門說是按自然年度算，這樣就不算三歲以下了，請問具體是這樣的嗎?

回復(fù)部門：

市衛(wèi)生健康委

回復(fù)內(nèi)容：

您好!3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假，從子女出生之日起，按照自然年度計算。育兒假不包含國家法定節(jié)假日、休息日、職業(yè)假。育兒假的期限按照當年內(nèi)夫妻實有3周歲以下嬰幼兒子女情形確定，不按照子女數(shù)量疊加享受。育兒假期間視同出勤，工資、獎金照發(fā)。

【來源：武漢市人民政府網(wǎng)_來信公示】

相關(guān)問答：

1.“育兒假”何時正式實施?在《條例》實施之日前子女滿3周歲，可不可以休當年的“育兒假”?

答：《條例》實施日之前子女已滿3周歲的，不享受當年的“育兒假”。

2.子女在3周歲以下的夫妻每年可休“育兒假”是怎樣計算?(例：孩子出生日期為2021年6月，是否享受2021年-2024年共四次“育兒假”)

答：“育兒假”中所指的“每年”為自然年度，“三周歲以下”是指子女自出生起的36個月(含)內(nèi)。按照自然年度計算，理論上“育兒假”可休4次，但最后一次須在子女滿36個月(含)內(nèi)休完，子女年齡超過36個月后就不再享受。

3.子女在3周歲以下的夫妻，每年分別享受累計10天的“育兒假”。10天為夫妻雙方各休10天?還是兩人共休10天?

答：累計10天的“育兒假”為夫妻雙方各休10天。

4.每年10天的“育兒假”包含周末嗎?最多可以分幾次休?會不會和公休假抵扣?

答：“育兒假”假期為工作日，不包含節(jié)假日。累計10天的育兒假可一次休完，也可分多次享受，由用人單位與職工根據(jù)實際情況商定?！坝齼杭佟迸c“公休假”屬于不同的法律法規(guī)規(guī)定，不存在包含關(guān)系，不與公休假抵扣。

5.男職工陪產(chǎn)假與“育兒假”可連在一起休嗎?“新手爸爸”可以享受育兒假嗎?

答：可以，順序是先休陪產(chǎn)假再休育兒假。“新手爸爸”可以享受育兒假。

6.在武漢工作的外地戶籍或外籍員工是否享受“育兒假”?

答：《條例》第十條規(guī)定：流動人口的計劃生育工作由其戶籍所在地和現(xiàn)居住地的人民政府共同負責管理，以現(xiàn)居住地為主。故在武漢工作的外地戶籍員工，原則上享受我省“育兒假”，但不能重復(fù)再享受戶籍地“育兒假”。

鑒于國家人口政策僅適用于本國公民，故在武漢工作的外籍員工不適用“育兒假”有關(guān)規(guī)定。

7.企業(yè)職工應(yīng)拿什么憑證去請“育兒假”?

答：企業(yè)職工根據(jù)所屬企業(yè)內(nèi)部管理制度，履行請假手續(xù)后，可享受“育兒假”。

8.“育兒假”期間工資如何支付?

答：《條例》規(guī)定，“育兒假”視為出勤?！坝齼杭佟逼陂g的工資由單位按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

9.未休滿“育兒假”是否有補償?

答：《條例》未做相關(guān)規(guī)定。

10.企業(yè)職工如何保障《條例》賦予的權(quán)利?如單位設(shè)卡、不執(zhí)行或不足額執(zhí)行怎么辦?

答：行政區(qū)域內(nèi)的國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、群眾性自治組織和公民以及戶籍在本省而離開本省行政區(qū)域的公民且符合享受“育兒假”條件的可享受“育兒假”。

如果單位設(shè)卡、不執(zhí)行或不足額執(zhí)行，企業(yè)職工可向工會反映其合法訴求，或根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)規(guī)定維護其合法權(quán)益。