對(duì)于婦幼這塊保護(hù)不全面，很多公司沒有育兒假，那么沒有育兒假違法嗎？對(duì)于公司不給育兒假怎么辦呢？

公司沒有育兒假違法嗎

單位不給育兒假通常是違法的。具體規(guī)定如下。

根據(jù)《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》：3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計(jì)10天育兒假，從子女出生之日起，按照自然年度計(jì)算。

育兒假不包含國(guó)家法定節(jié)假日、休息日、職業(yè)假。育兒假的期限按照當(dāng)年內(nèi)夫妻實(shí)有3周歲以下嬰幼兒子女情形確定，不按照子女?dāng)?shù)量疊加享受。育兒假期間視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。相關(guān)假期應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年內(nèi)使用，不能結(jié)轉(zhuǎn)到下一年度，可以一次性使用，也可以分次使用。

育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給：育兒假假期為工作日，不包含節(jié)假日。累計(jì)10天的育兒假可一次休完，也可分多次享受，由用人單位與職工根據(jù)實(shí)際情況商定。所以，育兒假與公休假屬于不同的法律法規(guī)規(guī)定，不存在包含關(guān)系，不與公休假抵扣。企業(yè)職工根據(jù)所屬企業(yè)內(nèi)部管理制度，履行請(qǐng)假手續(xù)后，可享受育兒假。育兒假期間視為出勤。育兒假期間的工資由單位按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行

單位不給育兒假通常是違法的。具體規(guī)定如下。

1、對(duì)于正在哺乳1歲以下嬰兒的女職工,單位不得延長(zhǎng)工作時(shí)間和安排夜班。

2. 女職工在哺乳期內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)在每日工作時(shí)間內(nèi)為其安排1小時(shí)的哺乳時(shí)間，女職工生育多胞多胎的，每多生育1各嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間

武漢育兒假單位必須執(zhí)行嗎

湖北省第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十七次會(huì)議于2021年11月26日通過并公布《關(guān)于修改〈湖北省人口與計(jì)劃生育條例〉等地方性法規(guī)的決定》，其中《條例》第三十一條“3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計(jì)10天育兒假;育兒假視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)”之規(guī)定自公布之日起施行。省內(nèi)所有用人單位應(yīng)當(dāng)立即執(zhí)行上述省人大立法性規(guī)定，不存在“各單位需要收到文件才能實(shí)施”的說法。如用人單位違反“育兒假視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)”規(guī)定，您可向企業(yè)用工所在地的區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴;如與用人單位就育兒假等事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議，您可向企業(yè)所在地或勞動(dòng)合同履行地的區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。