2023年武漢育兒假新規(guī)定是怎樣的？武漢育兒假單位必須執(zhí)行嗎？下面小編便為大家?guī)?023年武漢育兒假最新規(guī)定，一起看看吧！
1、3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假，從子女出生之日起，按照自然年度計算。
2、育兒假不包含國家法定節(jié)假日、休息日、職業(yè)假。
3、育兒假的期限按照當年內(nèi)夫妻實有3周歲以下嬰幼兒子女情形確定，不按照子女數(shù)量疊加享受。
4、育兒假期間視同出勤，工資、獎金照發(fā)。
5、相關(guān)假期應當在當年內(nèi)使用，不能結(jié)轉(zhuǎn)到下一年度，可以一次性使用，也可以分次使用。
湖北省第十三屆人民代表大會常務委員會第二十七次會議于2021年11月26日通過并公布《關(guān)于修改〈湖北省人口與計劃生育條例〉等地方性法規(guī)的決定》，其中《條例》第三十一條“3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假；育兒假視同出勤，工資、獎金照發(fā)”之規(guī)定自公布之日起施行。省內(nèi)所有用人單位應當立即執(zhí)行上述省人大立法性規(guī)定，不存在“各單位需要收到文件才能實施”的說法。如用人單位違反“育兒假視同出勤，工資、獎金照發(fā)”規(guī)定，您可向企業(yè)用工所在地的區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊舉報投訴；如與用人單位就育兒假等事項發(fā)生爭議，您可向企業(yè)所在地或勞動合同履行地的區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
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