公司不發(fā)產假工資怎么辦可以申請勞動仲裁，目前女職工在職場得到不公平的待遇，是可以進行勞動仲裁，目前勞動法有規(guī)定保護女職工的合法權利是有可以申請勞動仲裁。

一、公司不給產假工資找仲裁有用嗎?

產假工資是保障女性職工在生育期間的基本生活來源，也是對她們辛勤工作的補償。然而，一些公司卻常常以各種理由拒絕支付產假工資，給職工帶來了諸多問題。常見的公司拒付產假工資的原因有以下幾點：一是公司對法律法規(guī)的認識不足，缺乏對勞動法規(guī)定的準確理解;二是公司對女性職工的歧視態(tài)度，認為她們懷孕生子會對公司造成經(jīng)濟負擔;三是公司經(jīng)營困難，無力支付產假工資。面對這種情況，很多員工會選擇通過勞動仲裁來維護自己的權益。

仲裁作為一種非司法糾紛解決機制，為女性職工提供了一種有效的途徑來維護自身權益。找仲裁機構進行調解申訴有以下幾個優(yōu)勢：

一是仲裁程序相對迅速，可以快速解決爭議，減少時間成本;

二是仲裁結果具有法律約束力，可以迫使公司履行支付產假工資的義務;三是仲裁過程公正客觀，能保證女性職工的權益得到公正對待。

二、如何維護女性員工的權益?

盡管仲裁作為解決公司不給產假工資問題的有效方式，但更重要的是加強法律法規(guī)的保護，從根本上維護女性職工的權益。首先，相關部門應加大宣傳力度，讓女性職工充分了解自身權益和維權途徑;其次，加強對企業(yè)的監(jiān)管力度，確保公司按規(guī)定支付產假工資;再次，完善相關法律法規(guī)，明確規(guī)定和處罰措施，以確保女性職工的權益得到有效保障。

公司不給產假工資找仲裁是維護自身權益的一種有效方式，但更重要的是加強法律法規(guī)的保護，確保女性職工在懷孕和分娩期間能夠享受到應有的權益。只有形成全社會的共識和共同努力，才能創(chuàng)造一個公平、公正的工作環(huán)境，并為女性職工提供更好的保護和支持。