對于育兒假是2021年的規(guī)定，全國各地都在施行，對于一些企業(yè)單位不批育兒假，或者對于育兒假不執(zhí)行該怎么辦呢，下面了解下。
如單位沒有按照規(guī)定執(zhí)行育兒假政策，可依法向本單位工會或?qū)俚貏趧颖O(jiān)察保障部門進行反映。
請向用工所在地勞動保障監(jiān)察部門投訴，或者撥打當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察舉報投訴電話進行咨詢。
投訴需要準(zhǔn)備哪些材料?
成如果認為公司侵害了您個人的勞動權(quán)益，請準(zhǔn)備好以下資料，向用工所在地勞動保障監(jiān)察部門現(xiàn)場投訴——
(一)投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù);
(二)勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和投訴請求事項。
育兒假對于企業(yè)用人單位來說是強制的，應(yīng)當(dāng)保障員工權(quán)利，所有在孩子出生之前，已經(jīng)公司工作了1年以上的家長都有權(quán)利請育兒假，育兒假不一定是全假，也可以是半天上班、半天上學(xué)的半假方式，請育兒假的家長，工作時間至少比原來縮短1/5，請假的時間不能超過1年，可以申請2次延長，直到孩子3歲為止。
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