湖北育兒假期針對(duì)符合條件的父母均可以享受，每年父母都可以享受累計(jì)10天育兒假，對(duì)此湖北在這方面也是有了規(guī)定，下面了解下。

2022年湖北育兒假天數(shù)規(guī)定

3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計(jì)10天 育兒假。育兒假視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

圍繞實(shí)施三孩生育政策，取消再生育審批、社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)等制約措施，完善配套積極生育支持措施，保障計(jì)劃生育家庭合法權(quán)益等內(nèi)容作出規(guī)定，其中規(guī)定3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計(jì)10天育兒假。

另外，在發(fā)展普惠托育服務(wù)體系方面 ，新修改的條例明確規(guī)定，城鄉(xiāng)社區(qū)建設(shè)改造和新建居住(小)區(qū)應(yīng)當(dāng)規(guī)劃和建設(shè)嬰幼兒活動(dòng)場(chǎng)所以及配套服務(wù)設(shè)施。公共場(chǎng)所和女職工較多的用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定配置母嬰設(shè)施，為嬰幼兒照護(hù)、哺乳提供便利條件。提高普惠性幼兒園覆蓋率，鼓勵(lì)幼兒園適當(dāng)延長(zhǎng)在園時(shí)長(zhǎng)，支持幼兒園和機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社區(qū)提供托育服務(wù)。鼓勵(lì)和支持用人單位依法協(xié)商確定有利于女職工照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式。鼓勵(lì)有條件的地方建立育兒補(bǔ)貼制度。

育兒假期2022年新規(guī)定

1、不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同;

2、有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳，含人工喂養(yǎng)時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。