有位朋友想了解，武漢休產(chǎn)假期間，工資發(fā)放標準是怎樣的?如果公司拖欠工資該如何維權(quán)?針對這些問題，市人社局勞動監(jiān)察與農(nóng)民工工作處進行了答復，詳情一起來了解下。
市人社局勞動監(jiān)察與農(nóng)民工工作處回復稱，根據(jù)《湖北省女職工勞動保護規(guī)定》(省政府令第329號)第十二條、第二十七條規(guī)定，女職工在規(guī)定產(chǎn)假期間的工資，由用人單位按照該職工原工資標準發(fā)放。已參加生育保險的用人單位，其女職工在產(chǎn)假期間的工資，按規(guī)定從生育保險基金中支付(即生育津貼);本規(guī)定所稱原工資是指女職工在休假之前，或者調(diào)整工作崗位之前，或者減輕勞動量之前12個月內(nèi)的平均工資。
如與用人單位就產(chǎn)假工資、年終獎等事項發(fā)生爭議，可向企業(yè)所在地或勞動合同履行地的區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
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