產(chǎn)假工資是不能按照基礎(chǔ)工資來發(fā)放的，對目前大家拿到工資不是基礎(chǔ)工資和崗位工資，以及補貼福利等，所以對此是不合法的。
產(chǎn)假工資只給基本工資不合法。,法律規(guī)定在產(chǎn)假期間應(yīng)該保障原有的待遇,主要是生育津貼低于女職工產(chǎn)假前工資標準的，由所在單位補足差額，超過該產(chǎn)假前工資標準的，用人單位也要發(fā)給員工
產(chǎn)假期間休假視為全勤，有全勤獎，餐補等都是公司補貼福利。
產(chǎn)假期間工齡獎是用人單位的規(guī)章制度規(guī)定的，也就是福利待遇之一，女職工在產(chǎn)假期間是不影響工齡的計算的。也是有全勤評獎。
舉個例子：一名女職工所在單位上一年月繳費平均工資是5100元，她生育前后共128天產(chǎn)假。那么她享受的生育津貼的標準就是：5100÷30×128=21760(元)
發(fā)放標準“就高不就低”原則：
湖北省科學技術(shù)館教育活動需要預(yù)約嗎
武漢瑪雅海灘水公園閉園時間2023年
中國近現(xiàn)代新聞出版博物館預(yù)約指南
關(guān)于我們 丨 聯(lián)系我們 丨 廣告合作 丨 誠聘英才 丨 網(wǎng)站地圖
Copyright © 2018 武漢門戶網(wǎng) sxmzlq.com鄂ICP備16007396號-6
1
2
3
4
5