武漢產(chǎn)假工資低于平均工資應(yīng)該怎么補，武漢產(chǎn)假工資怎么發(fā)呢，是基礎(chǔ)工資嗎，關(guān)于這點，不少市民詢問，以下是全文。
工資組成機構(gòu)：固定工資+浮動工資
基礎(chǔ)工資+崗位工資+年限工資+績效+提成
要綜合情況：銷售類爭議應(yīng)該是基礎(chǔ)工資+崗位工資+年限工資
不是銷售：基礎(chǔ)工資+崗位工資+年限工資+績效+全勤+餐補等都是算在內(nèi)，大家可以根據(jù)案列來分析。
工作年限和工齡，可以說是部分和整體的關(guān)系，工作年限實際上是工齡的一種表現(xiàn)形式，與定工資是沒有關(guān)系的。但工作年限與勞動者的權(quán)益息息相關(guān)，它對經(jīng)濟補償、賠償金的數(shù)額及假期天數(shù)，起著決定性的作用。
職工工齡長短，體現(xiàn)著職工對企業(yè)所作貢獻的大小，也決定職工享受福利待遇的高低。所以，工作年限與工齡是不同的。
實際上可以明確看出工作年限和工齡前者是說你參加工作的總年數(shù)。后者是說你在職公司的總年數(shù)，它們之間的關(guān)聯(lián)性是存在的，但是和現(xiàn)有工資高低無關(guān)，卻和和工齡工資有直接關(guān)系。
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