網(wǎng)友詢問，最低工資包括加班費嗎?加班費的法律條款是如何規(guī)定的?各位想了解的內(nèi)容，都已經(jīng)列舉好了，希望能給廣大網(wǎng)友們提供幫助。

1、最低工資是否包含加班費?

不包括。

《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定:“在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn):

①延長工作時間工資;

②中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

③法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。”

2、勞動法對加班時間是如何規(guī)定的?

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

3、加班費怎么算?

《勞動法》第四十四條規(guī)定

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

①安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

②休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

③法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

4、節(jié)假日加班，補(bǔ)休與加班費能不能二選一?

法定休假日當(dāng)天安排加班的，必須支付加班工資，不能以安排補(bǔ)休為由不支付加班工資。

休息日安排加班的，優(yōu)先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的支付工資的200%的工資報酬。

5、不定時工作制，對加班費有什么規(guī)定嗎?

《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)第十三條明確，實行不定時工作制的勞動者，不執(zhí)行有關(guān)加班工資的規(guī)定。

但用人單位應(yīng)采用彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。