加班不發(fā)加班費(fèi)怎么辦?員工應(yīng)該怎么收集證據(jù)?法定節(jié)假日加班費(fèi)應(yīng)該怎么算?其實(shí)這些都是職場(chǎng)朋友應(yīng)該要了解清楚的問題。那這次就請(qǐng)來一位專家，和大家做個(gè)說明，懂得維護(hù)自己的權(quán)益非常重要。

加班不發(fā)加班費(fèi)怎么辦

答：用人單位不發(fā)加班費(fèi)屬于違法行為，在日常工作中注意需保存好相關(guān)證據(jù)(如加班通知、考勤記錄)，以便日后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索要拖欠的加班費(fèi)。

每年帶薪年假有幾天

答：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。勞動(dòng)者累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

單位拖欠工資怎么辦

答：一般來說，用人單位拖延三十日不發(fā)工資，即為拖欠工資。如果用人單位存在拖欠工資的行為，可向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)投訴，也可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法定節(jié)假日加班費(fèi)怎么算

答：《勞動(dòng)法》第四十四條第三款規(guī)定：“法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的300%的工資報(bào)酬。”該法第五十一條又明確規(guī)定，即使勞動(dòng)者在法定節(jié)假日內(nèi)沒有提供勞動(dòng)，用人單位仍然應(yīng)當(dāng)按照正常出勤的標(biāo)準(zhǔn)向其支付工資。由于21.75天/月的月計(jì)薪天數(shù)已經(jīng)扣除了法定節(jié)假日(11天)，因此，若勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，用人單位只需要在正常工資之外另行支付兩倍(200%)即可，共為300%的工資報(bào)酬。

未休年假補(bǔ)償工資的仲裁時(shí)效及起算點(diǎn)如何確立

答：勞動(dòng)者要求用人單位支付其未休帶薪年休假工資訴請(qǐng)的仲裁時(shí)效期間應(yīng)適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，從應(yīng)休年休假年度次年的1月1日起計(jì)算;用人單位允許跨年度安排勞動(dòng)者休年休假的，請(qǐng)求權(quán)時(shí)效順延至下一年度的1月1日起計(jì)算;勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除或者終止的，從勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起計(jì)算。