很多職場朋友會有這樣一個問題，請?zhí)嗖〖贂绊懩晷菁賳?請病假自己的工資該怎么發(fā)?那具體的政策規(guī)定，下文能為你提供答案。
分情況而定，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
因此，是否能享受當年的年休假，要根據(jù)累計工作年限和請病假、事假等的時間來看。
勞動部《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第五十九條明確規(guī)定：
職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
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