現(xiàn)在除了武漢，很多地方已經(jīng)陸續(xù)復(fù)工了，但是作為一個(gè)人，偶爾生病也是很正常的事情，生病了對(duì)自己負(fù)責(zé)也對(duì)工作負(fù)責(zé)最好是請(qǐng)假休息或者是去醫(yī)院治療，那么如果生病了請(qǐng)假，還會(huì)正常發(fā)工資嗎？還是說沒有工資呢？下面就來給大家介紹一下病假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，快來了解一下吧~

一、病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、病假工資的保底標(biāo)準(zhǔn)-強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，每月職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

2、病假工資的封頂標(biāo)準(zhǔn)-非強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)

職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。

二、病假

病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。