請(qǐng)病假工資應(yīng)該怎么發(fā)?工傷可以按病假發(fā)工資嗎?事業(yè)單位工作人員長(zhǎng)期病假工資如何發(fā)放?有相關(guān)疑問(wèn)的網(wǎng)友,可以來(lái)了解下具體規(guī)定。
《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))第五十九條明確規(guī)定:
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定,事業(yè)單位工作人員病假期間工資待遇,原則上按以下政策執(zhí)行:
一、工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的,發(fā)給原工資。
二、工作人員病假超過(guò)兩個(gè)月的,從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:
(一)工作年限不滿十年的,發(fā)給本人工資的90%;
(二)工作年限滿十年的,工資照發(fā)。
三、工作人員病假超過(guò)六個(gè)月的,從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:
(一)工作年限不滿十年的,發(fā)給本人工資的70%;
(二)工作年限滿十年和十年以上的,發(fā)給本人工資的80%。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》,職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
所以,是否能享受當(dāng)年的年休假,要根據(jù)累計(jì)工作年限和請(qǐng)病假的時(shí)間來(lái)看。(人力資源和社會(huì)保障部)
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