網(wǎng)友詢問，哪些假期不計入年休假假期?換工作，年休假天數(shù)會重新計算嗎?近日，人力資源社會保障部專門發(fā)文解答了以上問題，一起來了解下具體規(guī)定吧。
職工連續(xù)工作1年以上的享受帶薪年休假。
職工累計工作已滿1年不滿10年的年休假5天;
已滿10年不滿20年的年休假10天;
已滿20年的年休假15天;
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、 產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
職工可享受的帶薪年休假天數(shù)與累計工作時間直接相關(guān)。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》、人力資源社會保障部辦公廳《關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法>有關(guān)問題的復(fù)函》等有關(guān)規(guī)定：
職工在同一或者不同用人單位從事全日制工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間。
《國務(wù)院法制辦對關(guān)于〈職工帶薪年休假條例〉有關(guān)問題的請示的復(fù)函》(國法秘政函〔2009〕5號)進一步對休假條件進行明確：
《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定的“職工連續(xù)工作1年以上”，沒有限定必須是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形。
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