育兒假期是有3歲以下孩子可以進行休的，一般需要向單位申請，具體申請需要提供哪些材料呢，怎么申請的，下面了解下。

一、育兒假期怎么申請

對工作滿一年的育齡夫婦提供的假期。需要在參加結(jié)束前的一個月內(nèi)，向單位、企業(yè)提出申請，如果孩子父母已經(jīng)在產(chǎn)假過后重新工作，象牙在申請寫出開始時間，用人單位可據(jù)詞要員工提供戶口本，出生證明，作為申請假期的依據(jù)。

男方在女方產(chǎn)假期間，可享受30天護理假，護理假的期限不按照生育子女數(shù)量進行疊加?？梢淮涡萃辏部煞执蜗硎?。包含休息日，不包含國家法定休假日。

育兒假不按子女數(shù)量疊加享受

依法生育(包含依法收養(yǎng))且有子女在0～6周歲期間的，夫妻雙方每年分別享受10天育兒假。育兒假的期限不按照子女數(shù)量疊加享受。育兒假可在當年享受，不結(jié)轉(zhuǎn)到下一年;可一次性休完，也可分次使用。不包含國家法定休假日、休息日。

獨生子女家庭，在父母一方住院期間，給予其獨生子女每年20天護理假。根據(jù)父母住院情況，可一次休完，也可分次使用。不包含國家法定休假日、休息日。

關于假期銜接，《指導意見》表明，2022年1月1日之前，按原《條例》已休完婚假、男方護理假的，不再補假。未休完婚假、男方護理假的，可以按新《條例》規(guī)定的假期順延休假。

二、請育兒假需要哪些材料?

(1)需要以下材料:

1.結(jié)婚證、戶口簿及本人近期一寸免冠照片;

2.村民或居民委員會或其所在單位出具的婚育證明;

3.計劃生育服務證或流動人口婚育證明;

4.已生育子女的，應提交節(jié)育部門出具的避孕措施研究證明的工作計劃;計劃生育的，還需提交落實待遇的證明。

(2)辦理育兒假的流程如下:

1.首先填寫出生證明表格一式兩份;

2.結(jié)婚證復印件;

3.戶口本復印件;

4.夫妻雙方身份證復印件;

5.拍兩張夫妻照;

6.上述所需文件的原件;

7.帶上以上所有資料到村里填寫審批表，然后有計生專干到計生辦幫忙辦理生育服務證。女職工勞動保護的特別規(guī)定

第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退或者解除勞動合同。這從法律上保證了女性的育兒假是帶薪假，是育兒假最基本的工資規(guī)定。