延長產假的條例已經于11月26日正式實施，湖北新規(guī)定可以延長產假60天、新增育兒假10天。目前該條例已經實施十幾天。那么員工請假是否還需要等到紅頭文件下發(fā)呢?
網友：自己咨詢休產假、育兒假等事宜時公司稱“要等紅頭文件下來后再執(zhí)行”。
市人社局：用人單位應當執(zhí)行省人大立法性規(guī)定不存在“需看到紅頭文件”“需要區(qū)里認可”等說法。《條例》第三十一條“符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國家規(guī)定的產假外，增加產假60天，其配偶享受15天護理假;3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假”之規(guī)定自公布之日起施行。用人單位應當執(zhí)行上述省人大立法性規(guī)定，不存在“需看到紅頭文件”“需要區(qū)里認可”等說法。如與用人單位就產假延長、育兒假等事項發(fā)生爭議，可向企業(yè)所在地或勞動合同履行地的區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
不少企業(yè)的確希望人社部門能出臺相應的紅頭文件，再依據文件執(zhí)行，但《條例》屬于地方性法規(guī)，不是人社系統(tǒng)內出臺的規(guī)定，無需下發(fā)文件通知，直接從公布之日起施行。
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