武漢產(chǎn)假期間工資是給基礎工資還是實發(fā)工資？對于武漢產(chǎn)假期間工資由于國家發(fā)給用人單人支付，對于武漢產(chǎn)假期間工資還不清楚的市民，看過來了解下哦。
《武漢市女職工勞動保護辦法》第十三條規(guī)定，職工在產(chǎn)假、護理假期間應當視同出勤，其假期期間的工資由用人單位按照該職工原工資標準發(fā)放。《武漢市職工生育保險辦法》規(guī)定，社會保險經(jīng)辦機構按照規(guī)定標準撥付給用人單位的職工生育津貼、護理假津貼，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假、護理假期間內(nèi)應當享受的工資及福利待遇。撥付的費用低于職工本人工資、福利標準的，其差額由職工所在單位補足;高于職工本人工資、福利標準的，其結(jié)余歸入職工所在單位的職工福利費。
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》：
1、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
2、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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