夏天已經(jīng)到來(lái)，很多地區(qū)也迎來(lái)了高溫天氣。近日全國(guó)總工會(huì)印發(fā)了《關(guān)于做好2021年職工防暑降溫工作的通知》對(duì)職工防暑降溫工作進(jìn)行部署，要按規(guī)定對(duì)指定人群發(fā)放高溫補(bǔ)貼。

一、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)(時(shí)間+金額)

二、高溫津貼定義

高溫津貼是用人單位為保障勞動(dòng)生產(chǎn)者過(guò)程中的安全和健康，對(duì)勞動(dòng)者高溫作業(yè)以及高溫天氣下作業(yè)額外的勞動(dòng)消耗給予的補(bǔ)償。

三、對(duì)象人群

在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的勞動(dòng)者。

四、可以發(fā)多少錢?

1、事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動(dòng)者高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于300元;

2、內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動(dòng)者每人每月不低于200元;

3、暑降溫費(fèi)從6月起發(fā)放，全年按6、7、8、9月，這4個(gè)月計(jì)發(fā)，列入企業(yè)成本費(fèi)用;

4、北高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每天12元;

5、溫津貼由勞動(dòng)者所在單位負(fù)擔(dān)，納入工資總額，不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。

高溫津貼的疑問(wèn)解答

1.高溫津貼是否可發(fā)可不發(fā)?

高溫津貼作為勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，并不是可發(fā)可不發(fā)的“福利”。

在發(fā)放高溫津貼的同時(shí)，用人單位還應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，如發(fā)放綠豆湯、西瓜等防暑降溫食品或相關(guān)藥品。

2.降溫食品可代替高溫津貼?

外地一些企業(yè)存在拿西瓜、綠豆湯、藿香正氣水等實(shí)物替代高溫津貼的現(xiàn)象。這樣不行!

按照規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料也不得替代高溫津貼。

3.坐辦公室能領(lǐng)高溫津貼嗎?

只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動(dòng)者都可依法享受高溫津貼。

如果你的辦公室溫度無(wú)法降低到33℃以下，還是可以享受高溫津貼的。

4.上夜班能拿高溫津貼嗎?

實(shí)際上，高溫津貼的發(fā)放不以白班或夜班為界限。用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，均應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

因此，如果上夜班，工作場(chǎng)所的溫度并沒(méi)有降到33℃以下，勞動(dòng)者就應(yīng)該拿到高溫津貼。

5.發(fā)高溫津貼后能降低工資?

最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不包含高溫津貼，因此，不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。

6.因高溫停止作業(yè)，扣工資?

《防暑降溫措施管理辦法》明確規(guī)定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。