高溫補(bǔ)貼是國有、職工、農(nóng)工等可享有，主要針對那些人可以領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼，高溫補(bǔ)貼不給違法嗎？高溫補(bǔ)貼針對不同的省有著不同的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然很多人對于高溫補(bǔ)貼還不是很了解，下面一起看看吧：

湖北高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放時間

勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

目前武漢市的高溫補(bǔ)貼依據(jù)2018年湖北高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放，符合條件的高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每天12元，執(zhí)行時間為6、7、8、9四個月。

注意：因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的用人單位不得扣除或降低勞動者工資。用人單位不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。

高溫補(bǔ)貼不發(fā)怎么辦

用人單位違反國家勞動保障法律、行政法規(guī)有關(guān)工作時間、工資津貼規(guī)定，侵害勞動者勞動保障權(quán)益的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責(zé)令改正。勞動者與用人單位因發(fā)放高溫季節(jié)津貼產(chǎn)生的爭議，可通過勞動爭議仲裁程序解決。

縣級以上地方人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會保障行政部門、工會組織依據(jù)法律、行政法規(guī)和各自職責(zé)，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動保護(hù)的監(jiān)督管理工作。

高溫作業(yè)達(dá)到35度以上的就需要給高溫費(fèi)，如果企業(yè)不給高溫費(fèi)是可以申請?jiān)V訟的，當(dāng)然很多企業(yè)都是不按照法律以及地方的法規(guī)等給予相應(yīng)的補(bǔ)償，那么很顯然是違反了法律法規(guī)的，作為勞動者可以維權(quán)。

拿不到高溫津貼如何維權(quán)？

工作人員提醒，如果職工對高溫津貼發(fā)放有異議，高溫津貼投訴咨詢渠道：12333或者市勞動保障監(jiān)察支隊(duì)85755113，也可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報(bào)，對舉報(bào)者，勞動監(jiān)察部門嚴(yán)格按照規(guī)定予以保密。

法律依據(jù)：

根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第十一條　用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

《防暑降溫措施管理辦法》第十七條　勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。