很多第一次步入職場的朋友可能會有這樣一個疑問，就是新員工入職當年可以申請休年假嗎?那相關規(guī)定，趕快來了解下吧。
根據《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條規(guī)定：
職工新進用人單位且符合本辦法第三條(職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假)規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法：
(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。
根據《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條規(guī)定：
用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。
用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。
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