職工哪些情況下不能休年假?公司春節(jié)假期推遲上班等于休年假嗎?剛?cè)肼毮芊袂槟昙?對(duì)以上三個(gè)問題存在疑問的朋友，一起來看看政策到底是怎么規(guī)定的吧。

職工哪些情況下不能休年假

《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者不享受當(dāng)年的年假需要符合五種情形：

1、依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年假天數(shù);

2、請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，并且單位按照規(guī)定不扣工資的;

3、累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

4、累計(jì)工作滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上;

5、累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

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根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

同時(shí)，國(guó)務(wù)院法制辦對(duì)《關(guān)于<職工帶薪年休假條例有關(guān)問題的請(qǐng)示》的復(fù)函中明確， “連續(xù)工作1年以上”既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形。

春節(jié)假期推遲上班等于休年假嗎

結(jié)合具體情形確定。

首先不能否認(rèn)公司享有統(tǒng)籌安排年休假的權(quán)利，但應(yīng)當(dāng)提前通知員工延長(zhǎng)春節(jié)假期進(jìn)行年假安排的事宜，同時(shí)應(yīng)考慮員工本人意愿。

其次，年休假是帶薪假，休假過程中公司務(wù)必發(fā)放工資。以上兩個(gè)條件如果同時(shí)具備，春節(jié)晚上班可以等同于安排年假，但如果缺少其一，更容易被看作是一種公司福利，而不是安排年假。