上班睡覺(jué)被辭退能拿到賠償嗎?最近廣州市荔灣區(qū)法院正好判決了一起員工上班被公司辭退的案例，應(yīng)該能給各位提供一些參考信息，詳情一起來(lái)了解下。

上班睡覺(jué)被辭退能拿到賠償嗎

案件說(shuō)明：

2017年4月，方某入職某軟件公司任職高級(jí)軟件工程師，月工資為20370元。雙方簽訂合同期限為3年，約定工作時(shí)間執(zhí)行不定時(shí)工作制。

據(jù)了解，該公司設(shè)置了睡眠艙供勞動(dòng)者休息，方某多次在上班時(shí)間使用睡眠艙，時(shí)間在14—50分鐘不等。

2019年5月，該公司以“在過(guò)去的12個(gè)月內(nèi)，多次在工作時(shí)間擅自離崗，未履行工作職責(zé)，違反勞動(dòng)紀(jì)律”為由解除與方某的勞動(dòng)關(guān)系。

方某認(rèn)為公司屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)支付賠償金81480元(20370元×2個(gè)月×2倍)。雙方訴至廣州市荔灣區(qū)人民法院。

法院判決：

公司認(rèn)為，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵循勞動(dòng)紀(jì)律，方某在上班時(shí)間多次擅自無(wú)故脫崗睡覺(jué)，其行為嚴(yán)重影響了工作效率和工作質(zhì)量，屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。

方某則解釋?zhuān)约旱膷徫粓?zhí)行不定時(shí)工作制，以完成一定的工作任務(wù)為準(zhǔn)，可以自由安排工作時(shí)間。經(jīng)常晚上加班至凌晨，久坐引起身體不適，故會(huì)短暫使用睡眠艙休息，且并未影響工作效率和工作質(zhì)量。

同時(shí)，他指出公司設(shè)置睡眠艙，注明懷孕或者身體不適的員工可以在工作時(shí)間進(jìn)入睡眠艙休息，從未有規(guī)定禁止使用的時(shí)間。

廣州市荔灣區(qū)人民法院審理認(rèn)為，根據(jù)——

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法?！?/p>

《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)〔1994〕503號(hào))第四條規(guī)定：“企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工可以實(shí)行不定時(shí)工作制。”

不定時(shí)工作制是區(qū)別于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的一種特殊工時(shí)制，具有工作起止時(shí)間不固定、工作時(shí)長(zhǎng)不確定等特點(diǎn)，這樣的特點(diǎn)導(dǎo)致企業(yè)無(wú)法對(duì)其工作進(jìn)行常規(guī)的考勤，但企業(yè)可以制定某種靈活性的考核方式來(lái)對(duì)不定時(shí)工作制的崗位進(jìn)行管理和規(guī)范。

本案中，該公司并未對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的員工有明確的工作時(shí)間和工作紀(jì)律規(guī)定，因此以固定工作時(shí)間來(lái)約束勞動(dòng)者明顯違反不定時(shí)工作制的立法本意，且工作結(jié)果是考察不定時(shí)工作制員工的重要指標(biāo)，該公司亦未能提交證據(jù)證明方某在職期間存在工作任務(wù)的延誤。

故員工身體不適稍事休息合情合理，該公司行為屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，法院判決其應(yīng)向方某支付賠償金81480元。

工時(shí)制度

工時(shí)制影響工作時(shí)間，所以討論午休時(shí)間之前需要先了解工時(shí)制。我國(guó)目前實(shí)行以下三種工時(shí)制度：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

即勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。

2、不定時(shí)工作制

沒(méi)有固定工作時(shí)間限制，是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時(shí)上下班，無(wú)法適用標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工而采用的一種工作時(shí)間制度。

3、綜合工時(shí)制

是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同的工時(shí)制度。

注：如果雙方約定了標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，那么員工的工作時(shí)間相對(duì)固定，其它工時(shí)制下員工工作時(shí)間則較為靈活。