經(jīng)常在網(wǎng)上看到一些網(wǎng)友稱自己離職后，拿到了n+1、2n的補(bǔ)償金，那n+1、2n到底是什么意思呢?離職補(bǔ)償金具體賠償標(biāo)準(zhǔn)又是怎樣的?相信下面的內(nèi)容能給各位提供幫助。

n+1、2n是什么意思

N指工作年限，也可以等于是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;N+1指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金加代通知金;2N指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)2023

1、N

以下情況解除勞動(dòng)合同，用人單按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

①勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條解除勞動(dòng)合同;

②用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同;

③用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條第一款解除勞動(dòng)合同;

④勞動(dòng)合同期滿導(dǎo)致合同終止(用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外);

⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止。

2、N+1

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十天以書面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

①勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能由用人單位另行安排工作的;

②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致協(xié)議的。

3、2N

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。