2021年期間，目前已經(jīng)有多個城市宣布上調(diào)最低工資標準，那么在上調(diào)最低工資標準后，誰將會從中受益呢?各地調(diào)整后是的最低工資標準是什么水平呢?

上調(diào)最低工資標準誰將受益?

——直接拉動低收入勞動者工資水平，相關社保待遇水平也將相應提高。

值得注意的是，最低工資標準不包含這些項目：延長工作時間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。也就是說，用人單位支付給勞動者的工資應該在剔除上述各項后，不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

《最低工資規(guī)定》還明確，該規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。

“上調(diào)最低工資標準，對提高低收入勞動者的工資水平將起到直接拉動作用?！敝袊鴦趧雍蜕鐣Ｕ峡茖W研究院研究員張麗賓張麗賓說，在剔除加班工資、特殊工作環(huán)境條件下的津貼等因素后，有的用人單位實際執(zhí)行的是最低工資標準。最低工資標準提高了，大量勞動密集型企業(yè)員工和餐飲服務、批發(fā)零售等工資水平在全社會平均工資以下的行業(yè)的勞動者，還有部分農(nóng)民工、中小微企業(yè)員工，特別是實行小時最低工資標準的大量靈活就業(yè)群體將受益。這有利于保障低收入勞動者正常勞動的收入權益。

不只是如此，與最低工資標準掛鉤的一些待遇水平也會相應調(diào)整。比如，不少地區(qū)規(guī)定，失業(yè)保險金標準為最低工資標準的90%，用人單位支付勞動者病假工資不得低于最低工資標準的80%。此外，勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，還有社保繳納基數(shù)等方面也將隨最低工資標準的調(diào)整而相應變化。

“一些社會保障待遇和權益等是以最低工資標準作為參考的，最低工資標準上去了，社會保障權益也會相應提高，有利于讓勞動者普遍受益?！睆堺愘e說。

各地月最低工資標準調(diào)高了多少?調(diào)整后是什么水平?

——從調(diào)整幅度看，各地情況各不相同，但大部分漲幅在每月80元至300元之間。從工資水平看，部分省市月最低工資標準超過2000元。

值得注意的是，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

在小時最低工資標準方面，本輪調(diào)整后，北京市、上海市、天津市以及浙江省、江蘇省等地的第一檔標準超過20元，其中北京市最高，為25.3元。

“工資是大部分勞動者的主要生活來源，調(diào)整最低工資標準，主要用于確保用人單位應當支付勞動者的最低勞動報酬能夠滿足勞動者個人及家庭基本生活?！敝袊鴦趧雍蜕鐣Ｕ峡茖W研究院研究員張麗賓表示，根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展、物價水平、生活成本變動合理調(diào)整這個標準，對于保障低收入者生活、緩解收入差距等都有重要意義。