武漢近期有些區(qū)域進(jìn)行了封閉管理，一些市民也響應(yīng)要求在家隔離。對此很多在家隔離的市民想知道隔離期間的工資應(yīng)該怎么算，相關(guān)部門對此進(jìn)行了回答。

1.個(gè)別小區(qū)實(shí)行封閉管理員工無法正常上班，有員工從外地返漢需居家隔離觀察，工資應(yīng)該如何發(fā)放?

在此期間，企業(yè)應(yīng)主動與員工溝通，安排員工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式居家辦公的，按正常勞動支付工資;

企業(yè)經(jīng)與員工協(xié)商一致，統(tǒng)籌安排員工休年休假、自設(shè)福利假等各類假的，按照相關(guān)假期規(guī)定支付工資。

對用完各類休假仍不能上班的，企業(yè)與員工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過一個(gè)工資支付周期的，可按不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放生活費(fèi)。

2.對依法實(shí)施隔離措施人員的工資如何發(fā)放?

由醫(yī)療機(jī)構(gòu)或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實(shí)施隔離措施，導(dǎo)致員工不能提供正常勞動的，企業(yè)按正常勞動支付其在隔離期間的工資。

3.常態(tài)化疫情防控期間，企業(yè)單方面解除勞動合同有什么限制?

對依法實(shí)行隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的員工，企業(yè)不得因此與其解除勞動合同。勞動合同到期的，分別順延至隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。對被派遣勞動者，企業(yè)也不得因此將其退回勞務(wù)派遣單位。

4.有員工擔(dān)心被病毒感染拒絕上班，企業(yè)應(yīng)如何處理?

企業(yè)要求具備上班條件的員工到崗履行勞動義務(wù)的，員工應(yīng)當(dāng)服從企業(yè)工作安排。

對無正當(dāng)理由不按要求到崗的，企業(yè)可依據(jù)規(guī)章制度予以處理。