職工在用人單位工作滿(mǎn)一年后能依法享有年假，年假可以一起集中秀也能分開(kāi)休，那么年假能不能第二年補(bǔ)休呢，如果年假不休有什么補(bǔ)償，補(bǔ)償是一倍工資還是三倍工資。

年假能不能第二年休

年假一般都是一個(gè)年度內(nèi)休完，可以分開(kāi)休也能一起休，但是不能跨年或者第二年休。不過(guò)企業(yè)的安排不一，部分用人單位可能因?yàn)樘厥庠蚍珠_(kāi)跨年度休年假。

年假不休會(huì)有補(bǔ)償嗎

第一種情況：沒(méi)有補(bǔ)償

如果用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

第二種情況：三倍工資補(bǔ)償

但是用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

年假安排

1. 職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;

2. 已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;

3. 已滿(mǎn)20年的，年休假15天

4. 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

不能休年假的情況有

1. 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

2. 職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

3. 累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

4. 累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

5. 累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。