根據(jù)國家規(guī)定，勞動者在同一個工作單位累計工作時間超過1年的都可以享受年假，工作時間越長享受的年假天數(shù)越多，在國家規(guī)定的最少年假天數(shù)基礎(chǔ)上，不同的工作單位可以享有更高的休假天數(shù)。但是有些情況下即時勞動者達到規(guī)定的工作年限但是也無法享受當年的年休假，具體情況我們一起了解一下。
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;
2、已滿10年不滿20年的，年休假10天;
3、已滿20年的，年休假15天。
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
1、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間。
3、職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
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