年假是職工在用人單位工作超過一年擁有的福利之一，根據(jù)法律規(guī)定職工滿一年的年假是5天，滿十年的年假有10天，那么年假既然是帶薪休假如果不休年假有什么補償呢，有沒有什么經(jīng)濟補償，一起來看相關(guān)規(guī)定。

年假的法律規(guī)定天數(shù)

●職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

●已滿10年不滿20年的，年休假10天;

●已滿20年的，年休假15天;

●國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

相關(guān)規(guī)定

①機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

②單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

③年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

未休年假的補償規(guī)定

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”

符合條件的職工可向單位申請本年度的年休假。但用人單位經(jīng)職工本人同意，也可不安排職工休年假。職工未休年假期間的工資已經(jīng)正常發(fā)放的，用人單位只需再支付勞動者日工資收入的300%就可以了。

不能享受年假的情況

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

①職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

②職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

③累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

④累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

⑤累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

什么是年假

年假，是指給職工一年一次的假期。即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。我國法律規(guī)定：單位應(yīng)當保證職工享受年休假。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意?！?/p>

而對于放棄年休假后的補償問題，該辦法第十條亦有明確規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。