上下班路上或者出門游玩的時候，總會在路上看到環(huán)衛(wèi)工人們在清掃落葉或者路人丟棄的垃圾，不管晴天或是下雨天，都是他們讓這座城市變得更加干凈整潔了。那么武漢環(huán)衛(wèi)工人工資多少呢？有沒有五險一金？

一、武漢環(huán)衛(wèi)工人工資多少

為落實國家住建部、人社部、財政部等七部委有關(guān)文件精神，營造全社會關(guān)愛環(huán)衛(wèi)工人氛圍，推動武漢環(huán)衛(wèi)事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，進(jìn)一步提升該市人居環(huán)境，武漢市城管執(zhí)法委、市人社局、市財政局等部門聯(lián)合制定了關(guān)愛環(huán)衛(wèi)工人十件實事。

一、授予政治榮譽

二、加強社會宣傳

三、改善作業(yè)條件

四、加強勞動保護

五、完善救助機制

05 城管、工會、婦聯(lián)等部門利用自身資源，為環(huán)衛(wèi)工人提供法律維權(quán)服務(wù)。利用現(xiàn)有網(wǎng)上救助平臺或爭取熱心環(huán)衛(wèi)事業(yè)的基金組織、社會團體募集資金，為因重大變故導(dǎo)致生活困難或患病傷殘的環(huán)衛(wèi)工人給予救助。健全環(huán)衛(wèi)作業(yè)風(fēng)險保障機制，為環(huán)衛(wèi)工人購買意外傷害等商業(yè)保險。

六、落實薪酬增長

06 建立與我市經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)的環(huán)衛(wèi)工人薪酬動態(tài)增長機制。

一是合同制環(huán)衛(wèi)工人(含勞務(wù)派遣工)基本工資按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的130%確定，逢政策性調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時相應(yīng)調(diào)整，并納入環(huán)衛(wèi)作業(yè)服務(wù)招標(biāo)合同內(nèi)容。鼓勵有條件的區(qū)按照限低不限高的原則確定。

二是按照國家法律或省市相關(guān)規(guī)定，足額為環(huán)衛(wèi)工人繳納五險一金，發(fā)放加班工資、高溫津貼等補助。工會代表環(huán)衛(wèi)工人就發(fā)放工齡工資、年終獎金等內(nèi)容，與環(huán)衛(wèi)企事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同。

三是積極開展勞動技能競賽與技術(shù)創(chuàng)新，結(jié)果運用與獎勵工資掛鉤。

七、提供相關(guān)福利

07 為符合條件的環(huán)衛(wèi)工人提供公租房保障。利用現(xiàn)有公房、改造環(huán)衛(wèi)設(shè)施、配設(shè)輔助用房等方式，為環(huán)衛(wèi)工人提供集體宿舍或臨時宿舍。保障環(huán)衛(wèi)工人休息休假權(quán)，落實帶薪年休假制度。將環(huán)衛(wèi)工人納入工會會員管理，每年足額繳納會費，享受會員福利待遇。市、區(qū)每年組織符合條件的一線先進(jìn)環(huán)衛(wèi)工人帶薪療休養(yǎng)。

八、關(guān)心職工生活

九、安排子女就學(xué)

09 對符合條件的外來務(wù)工環(huán)衛(wèi)工人子女，由居住所在區(qū)統(tǒng)籌安排接受義務(wù)教育，解決其后顧之憂。

十、保障身心健康

10 將定期體檢納入環(huán)衛(wèi)作業(yè)服務(wù)招標(biāo)合同內(nèi)容，環(huán)衛(wèi)企事業(yè)單位應(yīng)每年組織環(huán)衛(wèi)工人進(jìn)行健康體檢，體檢費用不低于500元/人。建立心理疏導(dǎo)制度，聘請心理咨詢師對環(huán)衛(wèi)工人尤其是高風(fēng)險作業(yè)人員做好心理輔導(dǎo)和疏導(dǎo)，暢通訴求表達(dá)渠道。

二、小編點評

不管晴天下雨，環(huán)衛(wèi)工人們都在為了這座城市的干凈整潔努力工作，我們在平時生活中也要養(yǎng)成不隨手亂丟垃圾的好習(xí)慣。

轉(zhuǎn)載自荊楚網(wǎng)