開始上班的員工，一般在新人培訓的時候就知道了公司有關于年假的福利，并且知道了年假的長短是與在公司的工作年限有關的，可是不知道具體的關系是什么，很多人依然抱著這樣的疑問。下面小編就來給大家答疑解惑，下面整理了年假累積工作年限如何確定，以及不享受當年年休假的情形有哪些。
所謂累計工作年限即社會工齡，指員工自參加工作之日起累計工作時間，不單指員工在本單位的工作年限，還包括員工之前在其他用人單位的工作年限，而且中間允許有間斷，現(xiàn)在通常的認定標準的證明材料是社保繳費記錄。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
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