上了班的人都知道，公司的福利其中一項(xiàng)就是休年假，一般來說公司員工的年假是根據(jù)員工在公司的工齡來決定的，但是如果一個(gè)員工從原單位離職，準(zhǔn)備換一家單位工作，那么年假應(yīng)該如何算呢？下面小編就來給大家解釋一下。

一、換公司年假如何算

1、根據(jù)法律的規(guī)定，只要連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，即可享受帶薪年休假。勞動(dòng)者累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

2、有些人擔(dān)心跳槽之后，之前的累計(jì)的工作時(shí)間就會(huì)隨之消失，得重新計(jì)算，但是，法律并沒有規(guī)定勞動(dòng)者在不同單位的工作時(shí)間不能累計(jì)。勞動(dòng)者在同一或者不同企業(yè)工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)都當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

3、所以，勞動(dòng)者跳槽進(jìn)入新的企業(yè)且符連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在該單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

4、具體的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×勞動(dòng)者本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

二、離職需要得到單位批準(zhǔn)嗎

在許多單位的“離職流程”中，都有勞動(dòng)者離職須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的規(guī)定。其實(shí)，這是一個(gè)很大的誤解，法律賦予勞動(dòng)者自由辭職的權(quán)利。

在勞動(dòng)者沒有簽訂服務(wù)期協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的情況下，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同只需要履行提前通知的義務(wù)即可，《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！币簿褪钦f，勞動(dòng)者提前離職，無須得到用人單位批準(zhǔn)。