開(kāi)始上班的人都知道，公司要為元繳納社保，但是很多公司在員工處于試用期的時(shí)候，不幫員工繳納，等員工轉(zhuǎn)正之后才為員工繳納社保，這樣的作法是對(duì)的嗎？員工應(yīng)該怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？

一、試用期公司需要幫員工繳納社保嗎

很多人對(duì)試用期公司是否要幫員工繳納社保很疑惑，其實(shí)對(duì)此社會(huì)保險(xiǎn)法有明確規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。勞動(dòng)者遇上不給買(mǎi)社保情況可以去當(dāng)?shù)厝松缇峙e報(bào)。

二、我國(guó)五分之一的企業(yè)試用期部位員工繳納社保

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定:“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限?！焙茱@然，勞動(dòng)者與用人單位約定的試用期,是一個(gè)前期考察,適應(yīng)工作環(huán)境的一個(gè)緩沖,其實(shí)是包含在勞動(dòng)期限之內(nèi)的,因此不能因?yàn)閱T工還在試用期,就不給員工購(gòu)買(mǎi)社保。

三、試用期公司不給繳納社保怎么辦

相當(dāng)一部分企業(yè)未為試用期員工繳納社保,損害了員工的權(quán)益。但顯然,“去當(dāng)?shù)厝松缇峙e報(bào)”的員工并不多。這是因?yàn)?員工怕因此影響正式錄用,如果因?yàn)榕e報(bào)“得罪”企業(yè)而丟了飯碗,于員工當(dāng)然得不償失。畢竟,對(duì)許多員工來(lái)說(shuō),試用期都來(lái)之不易。而這也讓企業(yè)有恃無(wú)恐,明知故犯,因此,不讓試用期成為社?！懊^(qū)”,還需要有關(guān)部門(mén)加強(qiáng)監(jiān)管,維護(hù)員工的權(quán)益,還需要更積極主動(dòng)的作為。