看到一些網(wǎng)友討論，自己的年假能否跨年休息?有關休年假的規(guī)定，在《職工帶薪年休假條例》中有詳細說明，想了解的朋友就來看看吧。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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