有網(wǎng)友想了解，約定了競業(yè)限制，但企業(yè)不支付經(jīng)濟補償，勞動者能不能申請解除呢?經(jīng)濟補償?shù)木唧w金額又該怎么計算?那具體規(guī)定，馬上了解看看吧。
根據(jù)《關(guān)于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見(一)》第二十一條規(guī)定：
當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，勞動人事爭議仲裁委員會、人民法院應(yīng)予支持。
競業(yè)限制的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)由用人單位與勞動者約定。
未明確約定的，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十六條規(guī)定：
當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。(人力資源和社會保障部)
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