入職后，試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?試用期公司能否不繳社保?公司如果違法約定試用期有賠償金嗎?有以上疑問的網(wǎng)友，這次的內(nèi)容應(yīng)該能給你提供幫助。
《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》規(guī)定：
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
不可以不繳!
《社會保險法》第五十八條規(guī)定：
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。
未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。
用人單位和勞動者都必須依法參加社會保險、繳納社會保險費，這是具有法律強(qiáng)制規(guī)定的。
即使在試用期用人單位與勞動者協(xié)商一致，也不能不繳納社保!
《勞動合同法》第八十三條規(guī)定：
用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
該條款中的試用期滿月工資，應(yīng)理解為轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)。
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