入職一家新公司，試用期最長(zhǎng)多久轉(zhuǎn)正?試用期可以不簽勞動(dòng)合同嗎?相信很多剛剛步入職場(chǎng)的網(wǎng)友，都存在這樣的疑問，那具體規(guī)定一起了解下吧。
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月
三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期
過了試用期才能簽勞動(dòng)合同?千萬別被忽悠了!試用期必須簽訂勞動(dòng)合同!
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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