有關(guān)上海市失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還的政策內(nèi)容和經(jīng)辦流程等信息，各位通過下面的內(nèi)容進(jìn)行了解，該政策的截止時(shí)間是2024年12月31日。

一、政策內(nèi)容

(一)返還范圍

穩(wěn)崗返還政策適用范圍為在本市參保、信用記錄良好的企業(yè)，社會團(tuán)體、基金會、社會服務(wù)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所、以單位形式參保的個(gè)體工商戶參照實(shí)施。

(二)申請條件

1.上年度依法參加失業(yè)保險(xiǎn)并按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

2.裁員率不高于上年度全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制目標(biāo)(5.5%)，30人(含)以下用人單位的裁員率不高于20%。

對于2023年社會保險(xiǎn)參保繳費(fèi)時(shí)間滿1年的用人單位，裁員率=1-(2023年12月失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)+2023年自然減員人數(shù))/2022年12月失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)。

對于2023年社會保險(xiǎn)參保繳費(fèi)時(shí)間不滿1年的用人單位，裁員率=1-(2023年12月失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)+2023年自然減員人數(shù))/2023年失業(yè)保險(xiǎn)參保首月參保人數(shù)。

本通知自然減員人數(shù)指職工退休、死亡的人數(shù)。

(三)返還比例

對符合條件的用人單位，大型企業(yè)按照企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的30%返還，中小微企業(yè)等其他用人單位按60%返還。企業(yè)劃型由市人力資源社會保障部門會同有關(guān)部門確定。

(四)資金使用

穩(wěn)崗返還資金從失業(yè)保險(xiǎn)基金列支。用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定規(guī)范使用穩(wěn)崗返還資金。

二、經(jīng)辦流程

(一)按照“方便、快捷、規(guī)范、安全”的原則，對符合條件的用人單位實(shí)行“免申即享”方式發(fā)放補(bǔ)貼。市人力資源社會保障部門每月將經(jīng)初步數(shù)據(jù)比對篩選的用人單位名單下發(fā)至用人單位社會保險(xiǎn)參保地所在區(qū)人力資源社會保障部門，同時(shí)向用人單位發(fā)送確認(rèn)信息。區(qū)人力資源社會保障部門對確認(rèn)信息的用人單位審核其裁員情況、穩(wěn)崗返還資金等，審核完成后報(bào)市人力資源社會保障部門。市人力資源社會保障部門匯總后，在上海市人力資源社會保障網(wǎng)和上海市人力資源社會保障局微信公眾號上進(jìn)行不少于5天的公示，公示通過后，穩(wěn)崗返還資金于次月發(fā)放至用人單位社會保險(xiǎn)繳費(fèi)賬戶或?qū)~戶。

(二)對下列情形有異議的用人單位，可向單位社會保險(xiǎn)參保地所在區(qū)人力資源社會保障部門提出申請，區(qū)人力資源社會保障部門上報(bào)市人力資源社會保障部門，市人力資源社會保障部門會同有關(guān)部門審核確認(rèn)后進(jìn)行調(diào)整。

1.符合適用范圍但未被識別的;

2.對企業(yè)劃型有異議的;

3.認(rèn)為本單位符合條件但不在公示名單的。

(三)勞務(wù)派遣單位屬于穩(wěn)崗返還政策范圍，但不適用“免申即享”，勞務(wù)派遣單位應(yīng)主動(dòng)提出申請，并按要求提交相關(guān)申請材料。勞務(wù)派遣單位應(yīng)按規(guī)定做好穩(wěn)崗返還資金分配，對涉及被派遣勞動(dòng)者的部分，勞務(wù)派遣單位應(yīng)全額撥付給實(shí)際提供崗位并承擔(dān)工資和社會保險(xiǎn)費(fèi)的用工單位。其中，派遣到機(jī)關(guān)事業(yè)單位的勞動(dòng)者不在穩(wěn)崗返還政策覆蓋范圍之內(nèi)。對涉及其余自有員工部分(含開展承攬、外包業(yè)務(wù)招用的勞動(dòng)者)，由勞務(wù)派遣單位全額享受。

三、工作要求

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。 對不裁員、少裁員的用人單位返還失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，有利于強(qiáng)化激勵(lì)，引導(dǎo)支持用人單位穩(wěn)定就業(yè)崗位。要充分認(rèn)識失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還工作的重要性，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確職責(zé)分工，抓好工作落實(shí)。

(二)優(yōu)化經(jīng)辦服務(wù)。 市、區(qū)人力資源社會保障部門要強(qiáng)化信息共享，提高經(jīng)辦服務(wù)質(zhì)量和效率，不斷優(yōu)化“系統(tǒng)自動(dòng)申請，單位免申即享”的服務(wù)模式，力爭做到符合條件的用人單位應(yīng)享盡享。

(三)加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)。 各部門要建立健全溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，審慎甄別資格，提高單位認(rèn)定的及時(shí)性和準(zhǔn)確性，嚴(yán)防冒領(lǐng)、騙取現(xiàn)象。要建立數(shù)據(jù)交換制度，市人力資源社會保障部門做好失信企業(yè)數(shù)據(jù)核對工作。

(四)嚴(yán)格監(jiān)督管理。 市、區(qū)人力資源社會保障部門要強(qiáng)化失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還工作的監(jiān)督和管理，防止弄虛作假、欺騙冒領(lǐng)行為。對于有騙取穩(wěn)崗返還資金的單位，要嚴(yán)肅查處;情節(jié)嚴(yán)重、構(gòu)成犯罪的，依法移送司法機(jī)構(gòu)并追究有關(guān)單位責(zé)任。

(五)加大宣傳力度。 各部門要通過各種媒體渠道宣傳政策，加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，擴(kuò)大政策知曉度，使用人單位及時(shí)了解政策內(nèi)容，知悉辦理程序，方便快捷享受政策。

本通知自2024年5月17日起施行，有效期至2024年12月31日。