非全日制員工是否能享受工傷保險(xiǎn)待遇?公司不給非全日制員工繳納工傷保險(xiǎn)，這樣做合理嗎?針對(duì)以上問題，市人社局已經(jīng)給出解答。

非全日制員工有工傷保險(xiǎn)待遇嗎

非全日制用工是勞動(dòng)用工制度的一種重要形式，是靈活就業(yè)的主要方式。非全日制用工靈活性更強(qiáng)，能夠更好地適應(yīng)一些工作崗位，保障非全日制勞動(dòng)者的權(quán)益對(duì)維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系能夠起到積極作用。

因此，上述提到的情況，公司未為非全日制職工繳納工傷保險(xiǎn)，這樣的做法顯然是不對(duì)的。給非全日制員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)有明確的法律依據(jù)，是用人單位的法定義務(wù)，非全日制從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)享有相應(yīng)的權(quán)益。

根據(jù)《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

根據(jù)《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第五十一條規(guī)定，招用非全日制從業(yè)人員的用人單位應(yīng)當(dāng)按照本辦法規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和費(fèi)率，為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

也就是說，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和費(fèi)率，為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。非全日制從業(yè)人員一旦發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

并且，人身意外傷害險(xiǎn)不能替代工傷保險(xiǎn)。用人單位可根據(jù)本單位的實(shí)際情況，為員工辦理人身意外傷害險(xiǎn)，但是無論是否參加商業(yè)險(xiǎn)，都必須依法參加工傷保險(xiǎn)。

非全日制員工發(fā)生工傷可享受以下工傷保險(xiǎn)待遇

1.按照《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》規(guī)定由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷保險(xiǎn)待遇。

2.由承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的用人單位參照《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》規(guī)定支付停工留薪期待遇，且不得低于全市職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3.致殘一級(jí)至四級(jí)的，由承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的用人單位和工傷人員以享受的傷殘津貼為基數(shù)，一次性繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)至工傷人員到達(dá)法定退休年齡，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

4.致殘五級(jí)至十級(jí)的，由承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的用人單位按照本辦法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位員工發(fā)生工傷的，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。