申請的生育津貼條的上的生育津貼繳費基數(shù)是怎么得來的呢，關于生育津貼繳費基數(shù)是什么，怎么知道自己繳納基數(shù)是否低于自己工資呢，以下是全文，希望對大家有所幫助。
生育津貼基數(shù)是當月本單位人均繳費工資基數(shù)。法律依據(jù)：《社會保險法》第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
計算公式為：女職工本人生育當月的繳費基數(shù)÷30(天)×假期天數(shù)。其中，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足。
按照規(guī)定，生育津貼=生育保險繳費基數(shù)/30*產(chǎn)假天數(shù)，不同地區(qū)的產(chǎn)假天數(shù)有所不同，以湖南為例，產(chǎn)假天數(shù)是158天，若是職工的生育保險繳費基數(shù)為4500元，按照這個來計算的話，職工可以領取到的生育津貼為4500/30*158=23700元
生育保險繳費的基數(shù)，是按照職工工資的一定比例來計算的，即在當?shù)厣鐣骄べY的300%—60%范圍來確定的。企業(yè)的繳費數(shù)額則=社會保險繳費基數(shù)×繳費比例，該比例一般是1%。
生育津貼低于本人工資標準的，由用人單位補足。這實際上保護了所有參加生育保險的參保人的利益。對高收入者來說，若按上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)計算的津貼低于本人工資的，差額由單位補齊，個人工資不會減少;對本人工資低于上年度在崗職工月平均工資的參保人來說，其得到的津貼將高于本人工資。用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要，應在女職工分娩后3個月內(nèi)向相關主管部門辦理生育津貼申領手續(xù)。
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