試用期的工資有最低標(biāo)準(zhǔn)嗎?試用期的員工是否要繳納社保費(fèi)?相信這是很多剛畢業(yè)入職的朋友十分關(guān)心的問題，那不妨來看看人社局是如何規(guī)定的。
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;一年以上不滿三年的，不得超過二個月;三年以上和無固定期限，不得超過六個月。
另外，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限或期限不滿三個月的勞動合同，不得約定試用期。
要繳納。單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，且試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系存續(xù)期間，單位和勞動者應(yīng)按規(guī)定辦理參保登記并繳納社會保險費(fèi)。
武漢木蘭草原年卡包括夜場嗎
威爾臨時抱佛腳歌詞完整版
2023湖北省博物館文創(chuàng)產(chǎn)品在哪買(地址+價格)
關(guān)于我們 丨 聯(lián)系我們 丨 廣告合作 丨 誠聘英才 丨 網(wǎng)站地圖
Copyright © 2018 武漢門戶網(wǎng) sxmzlq.com鄂ICP備16007396號-6
1
2
3
4
5