試用期被辭退有補(bǔ)償嗎?是否存在試用期合同?那今天的專題內(nèi)容，就來和大家講講試用期被辭的那些事，希望能給廣大網(wǎng)友提供有用的幫助。

試用期被辭退有補(bǔ)償嗎

分情況而定，試用期內(nèi)，通過以下幾種方式解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

舉例分析

第一種：

(勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定:

用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說，在協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)，若由單位提出解除勞動(dòng)合同，那么即便對(duì)于試用期員工也應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二種：

《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定:

當(dāng)用人單位存在某些違法情形時(shí)，勞動(dòng)者可以單方隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位的違法情形包括：

未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益：因用人單位原因致使勞動(dòng)合同無效;用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng);用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全等。

第三種：

《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定:

試用期員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;或不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;或勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

答疑時(shí)間

1、能否等員工試用期滿再簽勞動(dòng)合同?

不可以。雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，如雙方約定了試用期，該試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

2、是否有試用期合同?

沒有所謂單獨(dú)的試用期合同一說。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期是不成立的，該期限即為勞動(dòng)合同期限。