在武漢生孩子可以享受哪些帶薪假期?一共多少天?下面就來跟各位做個(gè)說明。如果公司不按規(guī)定履行相關(guān)假期，作為員工一定記得維護(hù)自身權(quán)益，向有關(guān)部門反映問題。

1、婚假

按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假。另外根據(jù)最新《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》，符合法律規(guī)定結(jié)婚的夫妻，可以在享受國家規(guī)定的婚假外延長婚假，具體辦法由省人民政府制定。

2、產(chǎn)假

根據(jù)《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天。(國家規(guī)定產(chǎn)假98天+湖北省計(jì)劃生育政策規(guī)定增加產(chǎn)假60天，共158天)

婦女產(chǎn)假的期限應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)休假之日起按照自然日連續(xù)計(jì)算，包含國家法定節(jié)假日、休息日。產(chǎn)假視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

3、育兒假

根據(jù)《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》，3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計(jì)10天育兒假，從子女出生之日起，按照自然年度計(jì)算。

育兒假不包含國家法定節(jié)假日、休息日、職業(yè)假。育兒假的期限按照當(dāng)年內(nèi)夫妻實(shí)有3周歲以下嬰幼兒子女情形確定，不按照子女?dāng)?shù)量疊加享受。育兒假期間視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

4、配偶護(hù)理假

根據(jù)《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，其配偶享受15天護(hù)理假。

休假時(shí)間不包含國家法定節(jié)假日、休息日、職業(yè)假。護(hù)理假期間視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

公司不履行相關(guān)假期怎么辦

相關(guān)假期應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年內(nèi)使用，不能結(jié)轉(zhuǎn)到下一年度，可以一次性使用，也可以分次使用。如與用人單位就產(chǎn)假延長、育兒假等事項(xiàng)發(fā)生爭議，可向企業(yè)所在地或勞動(dòng)合同履行地的區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，也可向武漢市勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。