武漢休產(chǎn)假期間公積金和社保怎么交的，個人部分怎么出？關(guān)于這點還是有不少新生寶爸、爸媽在詢問，下面了解下。

一、武漢休產(chǎn)假期間的公積金和社保怎么繳納

休產(chǎn)假期間，社保由用人單位正常繳納。

1.用人單位必須按照規(guī)定給員工購買社會保險，包括養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險 等等，在休長假的期間，工資和獎金等福利待遇是正常發(fā)放的。同時需要注意的是，雖然在這期間勞動者并沒有到公司上班，但是和勞動單位的勞動關(guān)系是沒有解除的，依然在持續(xù)的狀態(tài)。

2.所以在這個過程當(dāng)中，用人單位必須按照國家的法律規(guī)定，繼續(xù)給職員來繳納社會保險。也就是說，在這一段期間之內(nèi)，保險還是由單位繳納，單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數(shù)繼續(xù)繳納單位部分，個人部分由休產(chǎn)假女職工 交給單位，由單位統(tǒng)一繳納。

二、關(guān)于產(chǎn)假的其他情況：

1.最新的勞動法當(dāng)中，對于產(chǎn)假的相關(guān)問題有著比較明確的規(guī)定。比如女職工在生育的過程之中，要享受不少于14周的產(chǎn)假。如果是遇到難產(chǎn)或者是生育多個孩子的情況，那么可以增加兩周的產(chǎn)假。

2.女職工在生育過程當(dāng)中，或者是在流產(chǎn)過程當(dāng)中所產(chǎn)生的一切醫(yī)療費用 ，都由用人單位的生育保險 來進(jìn)行交付，如果沒有給女員工參與社會生育保險的話，那么用人單位應(yīng)當(dāng)自己交付。

3.同時除了生育保險之外，在這整個過程當(dāng)中，如果沒有正常地支付工資和獎金以及繳納社會保險的話，屬于用人單位一方的違約行為，此時是需要補償給女職工相應(yīng)的工資，獎金或者是其他保險，并且給予一定賠償。也就是說，如果出現(xiàn)了單位不給交這種情況的話，那么職工可以拿出證據(jù) 來，向仲裁單位提起仲裁或者是直接向法院提起訴訟 。

4.就具體的支付方式來講，如果是正常的工資或者是獎金的話，是每一個月向公司員工發(fā)放。如果是生育補償和津貼的話，應(yīng)當(dāng)在生育結(jié)束之后，拿著孩子的出生證明和醫(yī)院的醫(yī)療收據(jù)等相關(guān)證明向公司的有關(guān)部門來報銷。拿到這個證明之后，報銷部門就應(yīng)當(dāng)將這個錢支付給勞動者。