產(chǎn)假期間是否正常發(fā)放工資，繳納社保，年終獎(jiǎng)等還有么，對(duì)此也有不少市民詢問(wèn)，產(chǎn)假期間年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，下面了解下。
有的，
懷孕女職工在產(chǎn)假期間的工資待遇不得降低。年終獎(jiǎng)的問(wèn)題，歸根結(jié)底是女職工在懷孕、生育期間的工資待遇問(wèn)題。對(duì)此，國(guó)家相關(guān)法律對(duì)于女職工懷孕期間有著特殊的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)都規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資。
女職工產(chǎn)假期間的工資待遇是不變的，但是年終獎(jiǎng)的發(fā)放并非是勞動(dòng)者的固定報(bào)酬，這個(gè)是需要看勞動(dòng)者與公司是否有約定協(xié)商的。如果有約定的內(nèi)容，則按照約定來(lái)發(fā)放。
年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。
年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度，可以有效激勵(lì)員工，增加企業(yè)凝聚力。
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